Демидовский районный Совет депутатов

РЕШЕНИЕ

От 27 февраля 2007 г. № 28/15

Об утверждении положения о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения Демидовского района Смоленской области.

Демидовский районный Совет депутатов решил:

Положение о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения Демидовского района Смоленской области утвердить. (Прилагается)

Глава муниципального образования Председатель Демидовского районного

«Демидовский район» Совета депутатов

В.В. Колпаков В.М. Романов

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке организации повышения

квалификации и переподготовки работников

системы здравоохранения

Демидовского района Смоленской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения

Демидовского района Смоленской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок организации повышения квалификации работников и переподготовки работников системы здравоохранения Демидовского района Смоленской области.

1.2. Положение разработано в целях обеспечения качества программ повышения квалификации, наиболее полного и гибкого удовлетворения современных запросов медицинских работников, требований системы здравоохранения, общества, государства к квалификации работников, создания условий для динамичного развития и модернизации системы здравоохранения в районе.

1.3. Положение основывается на Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Основах законодательства РФ «Об охране здоровья граждан» № 5487-1 от 22.07.1993, Федеральном законе № 128-ФЗ, от 08.08.2001 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности», постановлении Правительства РФ №499, от 04.07.2002 г. «Об утверждении положения о лицензировании медицинской деятельности», постановлении Правительства РФ № 610 от 26 июня 1995 г. «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышении квалификации) специалистов, Областном законе о здравоохранении в Смоленской области.

1.4. Основные термины, используемые в настоящей Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения (далее Инструкция), с соответствующими определениями:

переподготовка – образовательный процесс по приобретению новой квалификации соответствующего профиля работниками, имеющие высшее (среднее специальное) медицинское образование; профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов;

повышение квалификации – образовательный процесс, направленный на углубление и повышение качества профессиональных знаний, умений и навыков работников по ранее полученной специальности;

слушатель – лицо, зачисленное на обучение приказом руководителя учреждения (его подразделения), обеспечивающего повышение квалификации и переподготовку кадров.

1.5. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

1.6. Настоящее Положение распространяется на:

руководителей организаций здравоохранения, врачей;

работников со средним специальным медицинским образованием;

работников с высшим немедицинским образованием, работающих в МУЗ Демидовская ЦРБ;

работников средним специальным немедицинским образованием, работающих в МУЗ Демидовская ЦРБ.

1.7. Специалисты, не работавшие по своей профессии более пяти лет, допускаются к медицинской деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации.

1.8. Обучение слушателей осуществляются в соответствии с учебно-программной документацией, разработанной и утвержденной в установленном законодательством порядке.

1.9. Обязательное периодическое повышение квалификации руководителей и специалистов системы здравоохранения осуществляется не реже 1 раза в 5 лет, в течение всей трудовой деятельности работников.

1.10. Другие работники (инженеры, экономисты, бухгалтера и другие), работающие в организациях здравоохранения, повышают квалификацию в учреждениях (их подразделениях), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров соответствующего профиля, либо при наличии курсов повышения квалификации данных специалистов с учетом специфики здравоохранения – в учреждениях образования системы здравоохранения.

1.11. Обучение считается законченным при условии выполнения в полном объеме требований учебного плана и программы и успешного прохождения итоговой аттестации.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

2.1. Курсы повышения квалификации проводятся по графику, согласованному с учреждениями последипломного образования медицинских работников. Подготовка и повышение квалификации медицинских работников с высшим специальным образованием на территории Смоленской области осуществляются в следующих образовательных учреждениях: государственная медицинская академия, институты усовершенствования врачей в г. Смоленск и других городах РФ; подготовка и повышение квалификации медицинских работников со средним специальным образованием на территории Смоленской области осуществляются в следующих образовательных учреждениях: медицинские колледжи и училища.

2.2. Продолжительность обучения составляет:

повышение квалификации (для подтверждения сертификата специалиста) – не менее 144 учебных часов;

переподготовка медицинских работников с высшим медицинским образованием – не менее 500 часов;

переподготовка медицинских работников со средним медицинским образованием – не менее 500 часов;

2.3. Учебный процесс предусматривает следующие виды занятий: лекции, семинары, практические (лабораторные) занятия и так далее.

2.4. Приобретение теоретических знаний осуществляется на лекциях, которые проводятся одновременно для всех слушателей цикла, а также на семинарах.

3. ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ

3.1. Целью планирования обучения является оптимизация организации повышения квалификации и переподготовки кадров системы здравоохранения с учетом профессиональной потребности руководителей и специалистов, а также организаций здравоохранения.

3.2. Со стороны администрации МУЗ Демидовская ЦРБ планирование повышения квалификации и переподготовки работников предусматривает:

изучение потребности в обучении работников в соответствии с уровнем их квалификации и занимаемой должностью;

отбор лиц для направление на обучение;

создание необходимых условий для направления работников на обучение;

составление ежегодных сводных заявок на обучение работников и представление их в учреждения повышения квалификации и переподготовки кадров.

4. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ И ЗАЧИСЛЕНИЯ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ.

4.1. Повышение квалификации и переподготовка кадров проводится по направлению МУЗ Демидовская ЦРБ, в соответствии с годовыми планами и заключительными договорами, а также по заявлениям специалистов.

4.2. Ответственность за своевременное прохождение повышения квалификации и переподготовку врачей главный врач МУЗ Демидовская ЦРБ.

4.3. Лицо, прибывшее на обучение в учреждение повышения квалификации и переподготовки кадров предъявляет:

командировочное удостоверение;

диплом или заверенную в установленном порядке копию диплома об окончании учреждения, обеспечивающего получение высшего, среднего специального образования;

сертификат специалиста;

выписку из приказа о направлении на учебу;

копию паспорта;

копию трудовой книжки;

копию свидетельства о браке (для женщин);

свидетельство о повышении квалификации и диплом о переподготовке (если они имеются).

4.5. По прибытии в учреждение повышения квалификации и переподготовки кадров работники получают билет слушателя установленной формы, на основании которого:

Оформляется пропуск в общежитие и абонемент в библиотеку учреждения повышения квалификации и переподготовки кадров.

5. ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

5.1. По окончании обучения проводится экзамен, который предусматривает комплексный подход к оценке уровня подготовленности слушателей с использованием различных форм: собеседование, тестирование, контрольная работа, защита реферата, зачет (дифференцированный зачет).

Выбор формы итоговой аттестации определяется, исходя из служебной категории слушателей, видов и сроков обучения.

5.2. Итоговая аттестация включает контроль знаний, умений и навыков по всему содержанию учебной программы.

5.3. По положительным результатам экзамена слушатели получают документы установленного образца (свидетельство о повышении квалификации, сертификат и др.)

5.4. Очередная учеба дает право на получение или подтверждение квалификационной категории медицинского работника при необходимом стаже работы и положительной сдаче экзамена комиссии при Департаменте Смоленской области по здравоохранению.